我按流程提前三十天交了离职。公司没批。但离职期还没到。上午我在其公司安时安点上班。下午去别的公司上班
我按流程提前三十天交了离职。公司没批。但离职期还没到。上午我在其公司安时安点上班。下午去别的公司上班。这样可以吗？这样算违法吗？
我于2010年九月一号至福建泰信黄金投资有限公司上班，未签署劳务合同，十月十八号离职，离职当天总经理当面签字，未提起到工资事情，事后，11月15号，工资未发，18号我打电话咨询总经理，他说应该有发吧，你去银行看一下，要不然打一下财务号码，我就打财务电话，财务说，人事部未提前二十填申请离职为由拒发当月工资，所以
情况说明： 1、由于与公司领导发生意见冲突，当即提出离职，并写了辞职报告；第二天就没有去公司，也没有进行 工作交接；本人职位是副总经理；现公司扣押我的社保封存单不给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动仲裁
我想尽快办理离职手续，可是公司说我没有提前十五天通知他们，过完年之后也没有来上班，说不给我办离职手续
我在这个公司干了半年，签了三年的合同，合同也没再我手里，我就想尽快办理辞职手续，他们就一直拖着，说没有提前十五天通知他们，过完年也没去上班，我现在是不是需要写一份辞职报告，他们要是还不同意怎么办 单位说由于我旷工，要给我通告批评，给我办理了离职手续，但是离职证明上写的是公司把我辞了。那么公司还有权利
你好，我是在一家托管上班，提前跟老板申请辞职后，老板同意了，到最后一天可以不用来上班后，老板不支付最后一个月的工资，理由是：我去了另一家托管上班。 我们没有签订劳动合同，原托管也没有营业执照，但是家长和学生能证明我是在那上班的，请问这样要怎么拿回我的工资？ 我也没有带走她的生源，请问是不
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司以没找到员工交替的借口不批，我已经按程序走，到我该离职那天后我不上班，公司把我当月工资都全扣起，我该如何维权
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗
公司规定离职要提前15天申请才行。对公司这样的规定有效吗，在没有签合同的情况下没有上班是不是算自动离职了。
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我履行工作职责上午在其公司上班7小钟。交了离职还没正式离职。下午去别人公司上班。这样算违法吗
我履行工作职责上午在其公司上班7小钟。签了同合。但我自己没备份。也不知道签的日期有没有到期。交了离职没批。也没三十天。没正式离职。。下午去别人公司上班。这样算违法吗？
