我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3天算。旷工一天扣3天工资。扣了我12天的工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工一天扣3天是否合法。
我4月27日请假回家，请了10天假，而且有假条，但在5月7日没有回来，直到21日才回来， 结果公司说要扣我四月份的工资，请问这样和法律规定吗？》
我在公司干了2个月23天后，只是口头上给领导辞职，领导同意了。但是今天公司突然来电话，说由于我没按正常程序辞职，本月没有工资。请问这合理吗？
您好，我想请教您：我去年九月开始在成都一所公办高中当老师，在编。与学校签订了成都市事业单位聘用合同书，有附加条款约定必须服务6年，否则少一年要交违约金一两万，试用期为一年，现在还在试用期内，我现在想辞职，是否必须要缴纳五年的违约金？因为合同上有一条“试用期内可以随时解除合同”，谢谢！
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我在公司上班不到一个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期一个月。但是中间因为一些问题，当天提出辞职，离开。公司已没有交辞职报告为由，要我叫辞职报告，可我交了以后又以我中没有上班的天数为旷工天数扣我的工资，我应该怎么办
6月14号进的公司，没有签署劳动合同，当时说好是三个月的试用期，但我进去之后觉得公司很乱，现在想离职，大概是半个月的时间。怎样才能确保拿得到这半个月的工资。
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工
