双倍工资补偿按以前工资标准还是现在更改的标准

2012年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2013年3月公司突然通知签订书面合同，薪水降为每月3千元，不同意签订该劳动合同。
下面律师都没回答到重点上，我是想咨询下赔偿的话是6千的双倍还是3千的双倍

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提问人：jlxfx
提问时间：2013-09-16

仲裁申请金额金额正好是12个月最低工资标准的9600元，是终局裁决还是非终局裁决？

sxin6927 已解决 2009-05-11 回复(7)

关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题

东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？

qianxue 已过期 2010-03-22 回复(1)

未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？

1.未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？ 2.公司为个人交纳社保,在工资条上注明的是全额社保金额，并未划分出个人部分和公司部分，现在公司声称个人部分是公司垫付，要求个人赔付公司自个人入职以来所有个人社保部分金额，应不应该？ 3.公司2004年注册成立，2003年入职的员工能要求公司补交2003

ekinlsy 已解决 2012-01-15 回复(5)

上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准

请问我们的基本工资是800元，但综合工资超过2000元，是否有不合法，或违背相关规定的地方？上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准？

wgx3003 已过期 2012-03-19 回复(6)

最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准

2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么

yangben11 已过期 2012-07-18 回复(5)

我提出仲裁解除劳动合同，能拿到以前的工龄补偿吗，可以要求没签合同的11个月双倍工资吗。

；我06年3月通过公司在广州办事处招聘，入职该公司。招聘当时说我们是本地化员工，工作范围都在广东省，我也在广东省内工作至今，2012年6月12日，我接到公司部门的口头通知，叫我回广州基地（公司广州办事处）待岗至今，期间无理克扣我的工资和补助，按他们的要求我每天都要打卡上班和打卡下班（早上8；30上班到下午5；30下

FBI1230 已过期 2012-11-05 回复(4)

我进的是一家机械厂做业务员，没有签订劳动合同，现在半年了，我可以拿到双倍工资补偿吗？

zhen2060 已过期 2013-05-07 回复(6)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(3)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(5)

没与公司签劳动合同，现在想辞职，是否能要求公司以双倍工资赔偿

我是2012年4月1日进入这家私企的，现在快一年半了一直没有签劳动合同，我今年刚上班的时候有跟老板提过加工资，可老板以现在企业难做等种种理由不同意。在公司除了自己的事情以外，还有其它的事情来不及都会叫我去做，，我是拿固定工资的，每个月4000元，偶尔有加班也没有加班费，请假还有按天扣钱，我感觉很不公平。想问一

ysw898046595 已解决 2013-09-11 回复(7)