未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？ 1.未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？
2.公司为个人交纳社保,在工资条上注明的是全额社保金额，并未划分出个人部分和公司部分，现在公司声称个人部分是公司垫付，要求个人赔付公司自个人入职以来所有个人社保部分金额，应不应该？
3.公司2004年注册成立，2003年入职的员工能要求公司补交2003年至2004年的社保费用吗？
4.递交仲裁申请书当天离职(因为劳动仲裁说要离职才能受理案件，仲裁书有声明要求仲裁裁决解除劳动关系)，算是自动离职吗？