单位要求我如果要辞职必须提前半年，并且这半年工资减低一半以上。

我是在国外招聘的，根据当时的协议（英文书面，非合同）回国报道。我是年薪制招聘，工资分为三部分：基本工资，岗位工资，和岗位津贴。基本工资占10%不到，岗位工资20%，其余的以岗位津贴形式发放。但是回来之后发现单位给我的补充协议内容有非常苛刻的条件。如果提出辞职，他们要求我必须要提前半年通知，并且这半年我只能拿基本工资和岗位工资，即工资的30%。因为我的行业特殊，如果我不签不能在短期里找到工作，我只能签。请问如果我仅仅按照法律规定提前一个月通知，而非提前半年，可以吗？该条款有效吗？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：nieman
提问时间：2013-09-12

没提前30天辞职用人单位批准了还可以扣我一半以上的工资吗

我在一家超市上班，我辞职了，组长批准了，但他们现在以组长没权利批准跟我没提前一个月辞职为由扣留我一半以上的工资是否合法

liyanzhi 已过期 2012-02-11 回复(2)

如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

如果没有向用人单位提出辞职就不干，用人单位有权拒绝不发工资吗

rtv758 已过期 2013-07-24 回复(1)

因家中有急事，提前辞职单位不批准，压工资一个月，扣1000元是否合法

我在单位上班5个月，因家中有急事需回家，提前写了辞职报告找工作领导批准，领导推三拣四不批准，压工资一个月，到第二个月月低发工资扣了1000元，是否能上诉劳动局？应该怎样处理？《急》

377134513 已解决 2013-07-26 回复(3)

因家中有急事，提前辞职单位不批准，压工资一个月，扣1000元是否合法

我在单位上班5个月，因家中有急事需回家，提前写了辞职报告找工作领导批准，领导推三拣四不批准，压工资一个月，到第二个月月低发工资扣了1000元，是否能上诉劳动局？应该怎样处理？《急》

377134513 已过期 2013-07-26 回复(8)

因病原因用人单位要求换岗降工资。本人不愿意因以10年以上了这种情况该如何寻求法律帮助？

本人因病用人单位想给本人换个低薪岗位。本人不愿意换岗因在本单位已工作13年了。公司想利用一切办法让本人换岗。或者解除劳动合同。又不想给予经济补偿我该如何寻求法律保护？

王杰WWW 已过期 2013-07-26 回复(2)

1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

在一个单位工作2年多，最近2个月工资一直拖着，如果我想辞职了能要求赔偿吗

工作到现在好像没签过合同，签过一个保密协议，每个月15号发上个月工资，没一次准时的，总要拖几天，后来拖一个月，现在拖2个月了，怎样才能要赔偿金呢？

a57522218 已过期 2013-08-28 回复(3)

在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资

我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月因有急事要回家处理交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，

y871500678 已过期 2013-09-03 回复(3)

试用期辞职提前几天，而且必须拿到我本该有的工资。

如果我们公司有两个试用期，而且前十天试用期的工资，只有十天后的一半，而且工作十二小时没有假期，我坚持了9天，搞得我腰痛又范了，所以辞职想换一份工作，但没想到，两个试用期都要提前一个月，这公司是在逼着我们自动离职，这公司自设体检中心，想到他工厂上班必须交几十块体检费，而且还必着别人自动离职，求解救。

123Wangdong 已过期 2013-09-05 回复(7)