劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同

某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？

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提问人：ice_-river
提问时间：2013-09-12

2005年大学毕业即在某省级事业单位工作，但没有签订过任何劳动合同，单位也没有给缴纳过任何保险，2007年9月—12月离开一段时间，后因新劳动法即将实施，单位公开招考，于2008年1月通过考试又回到该单位上班，不过直到现在才要签订劳动合同，但合同却不是与该事业单位签订，而是与该事业单位下属的某公司签订，请问这样是否

jiujiuhuai 已过期 2008-08-14 回复(2)

我是一个不在编的事业单位的合同工,我可以享受与在编人员的待遇吗?(包括单位的改制)

我是一个不在编的事业单位的合同工,我可以享受与在编人员的待遇吗?(包括单位的改制)我是1997年进的单位现已经进了社保,但是一直都没有进编,最近听到我们这个事业单位要和其他的单位从组,所以我希望了解一些相关的政策和法规以便今后维护我自己的利益.希望在此得到帮助!!!!!!

天地轮回已过期 2008-09-29 回复(3)

请问事业单位适用劳动合同法吗？

我在事业单位正式员工，且已工作了3年半，现解除劳动合同，请问适用劳动合同法吗？

lyxlee 已过期 2008-12-25 回复(1)

请问事业单位的临工,签订了劳动合同后(还是临工)因移民国外而申请离职的人员,原单位要不要支付离职费,

王雅已过期 2008-12-26 回复(1)

《劳动合同》法适用与事业单位中的派遣劳务人员吗？

在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维

保护ME 已过期 2009-03-13 回复(6)

参照国家事业单位的管理和待遇但又没有骋用合同的编外人员是否适用新劳动合同法？

我1998年毕业，那时国家包分配，到现在已经有13年工龄，如今单位准备辞退我，而且按照一个＜全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定＞来办理我的辞退手续。我觉得不公平。

大岫已过期 2012-03-05 回复(2)

退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？

我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。

bt88com@sina.cn 已过期 2013-07-11 回复(13)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已解决 2013-07-17 回复(3)

实行聘用制合同的事业单位员工是否不适用劳动法？

虽然劳动法规定提前30天出具辞职申请即可，但事业单位是否适用？据说事业单位有权不批，劳动者仍需工作6个月方能解除

ice_-river 已过期 2013-09-12 回复(3)