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上海一家公司对员工的不合理的做法

酷暑炎热的天气员工为了生存 ,而厂家不顾工人的身体的承受能力,竟然还对工人这样的对待:车间室内温度高达40度以上的一天,一员工中暑即将晕倒,上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的所有奖金和请假的工资不说,就连应该给予员工应买的保险竟然还要该员工自己交付,交付时直接从该员工的工资扣除。据悉该公司对所有的员工待遇也为极差,伙食不说,就连每日的工作餐费还要从工资扣除,就更别提什么高温补助了,得知此事后我深感不安,总想能为我们的外来工争取点自己的利益。不知是否能得到您的帮助.......谢谢!

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:13391181760
提问时间:2013-09-11
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关于公司辞退员工的做法合不合理?

08年9月份和公司签订劳动合同,我们是销售的工作,每月看业绩说话,到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求,降低转正底薪;现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退?这合理吗?我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益?

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请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同,现该公司裁员,但没收到任何通知,该公司的做法

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xiangxiukun 已过期 2011-10-15 回复(2)

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1206204101 已过期 2013-08-05 回复(3)

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我兼职的一个公司是一家教育机构,不过他们经营不合法,通过代考的方式使一些交钱的人通过一级建造师的考试,我该如何举报这家公司。

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