请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同,现该公司裁员,但没收到任何通知,该公司的做法
1、因公司未签订劳动合同,你在公司工作了10个月,公司应另向你支付9个月的工资。
2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。
3、可要求公司支付赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4、注意收集好你在公司上班的相关证据,如银行工资卡流水账,工资单,工作证,同事的证人证言,与公司商谈的录音等。
5、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。
6、如果满意回答,请采纳为答案。
违法,可要求双倍工资、社保赔偿或补交社保、赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
协商不成可以通过劳动仲裁解决。