上海一家公司对员工的不合理的做法
收集证据,及时劳动仲裁
去劳动局投诉或直接去劳动争议仲裁委员会仲裁
可以到劳动监察部门去反映情况。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
直接申请仲裁。
员工无论何种理由缺勤的,都必须办理请假手续。如果这位员工的中暑后请假休息没有提交病假单的话,那么算作事假,事假没有工资。