您好 请问：我在一个公司工作8年多4个月，在签订劳动合同时上面注明（超出正常8小时以外时，超出的时间公司以底薪3030算加班费用或调休，但是在这一年多来到7月31日为止，我超出的加班时间有193小时，只记录待调休时间，并未结算加班费。而且从8月份开始，公司总经理提出科长以上级别超出时间不计加班费，也不能调休，算义务加班。我的级别是系长，比科长低了2个等级应该有加班费用的，但是8月份我加班了80个小时，在拿到工资条时未计算加班费，调休时间没有加进去。 我现在以公司不履行劳动合同支付加班费用为由，提出协商解除劳动合同，并要求公司按年限赔偿是否合理？
公司在没有发放工资的情况下发出一张交接工作通知：要求我们今天务必交接完工作，否则有权追究我们的责任，并要求我们即时搬离宿舍，否则公司要求相应赔偿。 请问这合理吗？我们该怎样维护我们的权益？ 公司说如果不交接也行，但是从明天起 我们就算上班也没有工资！ 因为我们无故没有提前通知被辞退，所以我们按照法
我有一个做业务的朋友，在其公司试用期间做了一个私单，现在被公司发现，说要用法律途径解决，其实他也很无辜，同时也很无奈，因为那时候还没成为公司的正式员工，而且只是入职10来天，他跑的所谓私单其实是他手头上自己的资源，现在想咨询下他该怎么解决？会有什么后果？
我在一个鞋厂工作，厂方规定解除劳务合同要提前一个月提交申请报告，我提交完申请报告到了最后一周的周六厂方因为设备问题休假一天，但需要补班当时没说什么时间补班，但是周日上班，周日我正好去解除劳务合同，没去上班，厂方也没通知我什么时候补班，过了5天才知道次周周一补班，我不知道没去补班属于缺勤，厂方规定缺勤
您好！我有些劳务纠纷想咨询一下，下面我情况的一些说明；我老公在一家私人厂里上班，未签订任何劳务合同。工作十天左右，工作期间伤到右手中指和无名指，指甲烂了，指筋断了。应不应该向该厂索要误工费和赔偿进呢？
当初的口头协议现在不承认了，没有协议，只有我的介绍人的通话录音，这段录音可以证明他当初是答应我的，我该怎么办现在，如果起诉我会赢吗
