孙新律师 VIP2013-08-30 16:16

你好， 这是不合理的，可以申请仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2013-08-30 16:28

可以申请仲裁的

可以到劳动局投诉举报。申请劳动仲裁

公司的行为属于非法解除劳动合同，应当向你们支付相应的经济赔偿金。如公司存在其他违法行为，你们可以一并向劳动局投诉。

单方解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿

公司属于违法行为，劳动局说法错误。

你们可申请劳动仲裁要求赔偿金

你好，申请劳动仲裁。

如果你没有拿到公司的通知 必须是书面的 那么公司的行为属于违法解雇 应当支付你们赔偿金 具体事宜可以电话或者见面详谈  对于深圳地区困难员工或者欠缺法律知识的员工 我们可以代为申请深圳市总工会的法律援助 为你们提供法律援助

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

不合法，可以主张违法解除的经济赔偿金。