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劳务纠纷
劳务纠纷 我是一家私企的人事部文员，从2012年10月进入公司，当时一直未有劳动合同，也未买社会保险，在2013年4月底公司开始草拟了劳动合同，但工资栏工资与实际工资相差太远，也低于最低保障，所以也没有签订劳动合同，现跟公司解除劳务关系，请问我可以要求公司给予未签订劳动合同的双倍工资和未买社保的赔偿吗？会不会因为我是人事部的不予支持？
问题状态：已过期
提问人：风信子的味道（四川－内江）
提问时间：2013-08-21 16:21
提问人：风信子的味道（四川－内江）
提问时间：2013-08-21 16:21
已有5位律师回答了该问题
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不会的，提请仲裁
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可以要求双倍工资，和补保险。
这事你是哪个部门的员工无关。 -
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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可以要求获得双倍工资，补缴社保，同时可以要求经济补偿金。
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你好，可以要求的，协商不成可以申请劳动仲裁。
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