今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致，不得存在歧视、差异情况，说是最新劳动法规定的，现在劳动法规定有个这规定么？求具体的法律法规！
我在一个杂志工作一年，这里的薪水是基本工资加稿费的形式，而稿费方面是由主编一个人决定的，比如你跟他好 就给你评级高，跟你不好就评级不高，而我最近跟他闹别扭，并且准备换工作，所以给我的评级非常低，且没有任何解释，这样是否算犯法？
2013年10月22日入职，合同内底薪2700。 公司规定加班不超过110小时，加班费全部为15元小时周末同样是15元， 工资分两次发一次2700 一次加班费， 没有同事表示受到过个人所得税税单（信函） 社保扣175元，请问该公司是否违法？如果违法我需要如何维权和申请那些补偿？
员工工作失误被公司解除劳动关系，员工不服提出劳动仲裁，但是他当月上了15天班，这个月到了该发工资的时候，公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗？如果不发这15天的工资有什么后果呢？？
2012年10月份，我公司全资出售给一家私人企业。该企业主入主后一直拖欠原公司业务员提成至今，总金额约四十多万元。 公司老板以业务员所负责的客户有欠款为由将每人的提成冲抵每人欠款。（欠款都有客户出具的对账函，业务员没有私自占有，挪用）我们业务员无奈同意。冲抵后剩余部分却迟迟不发放，新产生的提成也继续拖欠，
我在一家家具计件公司上班半年了，现在因为有事需要辞工回家，但是公司规定急辞工需要扣掉工资1000元。我想问一下这样合理吗？我该怎么保障自己。
我们部门最近从别的部门 调过来一位同事 他已经来了快半年了 现在工资一直比我们高 而且我们是干一样的 工作我想咨寻下我们是否可以要求适当张霞工资
