吴丁亚律师 VIP2013-08-07 16:32

工资要正常发放

你好，仲裁期间可以要求公司支付工资的。

不可以不发。

你好，这个是要正常发的，即使不发，在仲裁后还是给付的

你好，工资正常发放。

不能，应该足额发放工资

用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

15天的工资本身影响不大，即使构成拖欠工资，也不过是支付25%的经济补偿金。

可以。

你好，不可以扣发工资！

用人单位应当发放员工实际工作天数的工资的，与劳动仲裁不相冲突。

工资正常发放。