孙新律师 VIP2012-12-27 09:31

——单位的行为违法，可以申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

 孙新律师 VIP2012-12-27 09:45

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资（超过一月未签订劳动合同）、补交保险。需要证明劳动关系存在的证据。

 孙新律师 VIP2012-12-27 09:52

您好！可以，单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，同时要求单位支付没缴纳保险的经济补偿金，至于没签合同需要举证证明与单位之间存在事实劳动关系。

 孙新律师 VIP2012-12-27 10:41

可以申请仲裁，要双倍工资，建议找律师处理。

 孙新律师 VIP2012-12-27 12:46

可以申请劳动仲裁解决。

 李三勇律师 VIP2012-12-27 15:41

您好！
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资（超过一月未签订劳动合同）、补交保险。需要证明劳动关系存在的证据。

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。 我的补充： 2012-12-27 09:27

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。


单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，可以仲裁，提供上班的证据，要求赔偿