民事
薪资问题
薪资问题 我在一个杂志工作一年，这里的薪水是基本工资加稿费的形式，而稿费方面是由主编一个人决定的，比如你跟他好 就给你评级高，跟你不好就评级不高，而我最近跟他闹别扭，并且准备换工作，所以给我的评级非常低，且没有任何解释，这样是否算犯法？
问题状态：已解决
提问人：mornin……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-07-05 14:30
提问人：mornin……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-07-05 14:30
-
你好，要根据合同的约定。合同对稿酬有约定的按照约定
已有7位律师回答了该问题
-
您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：证据？比如什么方面的？ -
你好，你所主张的事实需证据证明
追问：是否有他私人情绪在内放在一边，而他给我的评级为最低级，且没有任何解释，这样可以要求申请劳动仲裁么？ -
如果对于提成发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：那有什么要求么？或者需要提供证据之类的么？回答：需要出具劳动合同或者是公司规定的提成标准。
然后要求主编出具其确定的依据，如果其无法证明自己的主张，需要承担不利的后果。
追问：有劳动合同，但是劳动合同上没有注明相关提成多少的问题，不够公司确实有相关的等级划分，不过只有粗略的介绍，而没有评介依据，这样是不是可以起诉或者要求劳动仲裁？ -
看公司规章制度。
追问：啊？有劳动合同，但是劳动合同上没有注明相关提成多少的问题，不够公司确实有相关的等级划分，不过只有粗略的介绍，而没有评介依据，这样是不是可以起诉或者要求劳动仲裁？回答：没有相关规定的话是不合理的，可以仲裁的。 -
您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
-
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期和正式员工薪资待遇问题 1个回复
- 转正未交保险，现在因薪资待遇问题想辞职，请问可以要求公司缴纳之前的保险吗？ 6个回复
- 拖欠薪资问题 4个回复
- 员工薪资问题 5个回复
- 关于公司拖欠薪资以公司违约提出离职的赔偿金等问题 3个回复
- 关于离职薪资的问题 2个回复
- 关于劳动合同及薪资变动问题 5个回复
- 薪资问题 7个回复
