我有一个做业务的朋友，在其公司试用期间做了一个私单，现在被公司发现，说要用法律途径解决，其实他也很无辜，同时也很无奈，因为那时候还没成为公司的正式员工，而且只是入职10来天，他跑的所谓私单其实是他手头上自己的资源，现在想咨询下他该怎么解决？会有什么后果？
你好我想咨询一下 我在一家工厂工作15天家里有急事必须回家 老板不让我走要找到人才让我走 要不就不给我工资 我能要回我的工资么 计件工资 月有保底 没有书面合同
我父亲属于内退再就业人员，在某企业签订了一年的劳动合同，上了一年班，第二年上了几个月的班，还没有续签劳动合同，期间在上班时间内受到机械伤害导致脚掌骨折。在医院治疗用了8万人民币是该企业付的，现在出院了可以坚定为伤残等级10级，那边企业表态一分钱不愿意赔偿，只愿意支付治疗期间的基本工资，请问这种情况下我
我在上海一家外包公司A公司入职但被派到B公司上班，已经工作2年多了，现在因为B公司项目结束我沒有事情做。外包A公司要求我在家等通知看是否可以安排到別的公司做项目，在家这段时间按事假处理沒有工资。公司这样做合理吗？如果接下来安排的项目我不愿去而离职我可以要求补偿吗？
公司在没有发放工资的情况下发出一张交接工作通知：要求我们今天务必交接完工作，否则有权追究我们的责任，并要求我们即时搬离宿舍，否则公司要求相应赔偿。 请问这合理吗？我们该怎样维护我们的权益？ 公司说如果不交接也行，但是从明天起 我们就算上班也没有工资！ 因为我们无故没有提前通知被辞退，所以我们按照法
