请问：在广铁集团干服务工作前后有10年，今年合同到期，广东省华南劳务公司不续签劳务合同就意味着失去工作，一时半会儿不能马上找到工作，那么原来缴的保险如何续保？1、在没有找到工作前怎么办？ 2、失业期间因要怀孕和生育带孩子的关系，有可能会有一段时间不可能工作保险怎么办？3、户口不在广州而是在佛山如果转入，同时要是职保转为城保会有什么不同，怎样办理。 谢谢。
原公司被转入其它公司，合同未到期，没有和新公司签合同，如何维护员工利益
我原属公司是上海纳维信息技术有限公司，是为联通服务的一个外包公司，我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投
本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？
本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
我从2002年与公司签订共计12年的合同,合同至2014年4月31日到期,公司在此时间需搬迁,我不愿意去.公司如何解决?
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
我与公司签的三年期合同，2010年8月20日至2013年8月19日，7月份，公司给我发了合同到期通知单，征询我是否愿意续签合同，我已在同意续签通知单上签名，但合同已到期，公司没有通知签署正式的劳动合同，请问，劳动合同要在到期前签还是到期后签？多长时间没通知签劳动合同可视为公司不愿意续签劳动合同？是否可以向公司提出
