合同纠纷
劳务派遣合同到期，公司要求改签成劳务外包合同
劳务派遣合同到期，公司要求改签成劳务外包合同 我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：969517……（上海）
提问时间：2013-07-27 21:11
提问人：969517……（上海）
提问时间：2013-07-27 21:11
已有5位律师回答了该问题
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工龄不变，待遇不变，合同主体改变，这样操作对你权益无损害。
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合同中约定清楚，一般对你的权益影响不大
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你有权拒绝，可以要求支付经济补偿金。
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合同中约定清楚，一般对你的权益影响不大。
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你有权拒绝，可以要求支付经济补偿金。
追问：王律师：您好！因为现在新劳动法规定公司的主营业务（工作期限）都限制劳务派遣，貌似他们这样做也合情合理，我应该怎么跟他们谈？谢谢！
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