公司在没有发放工资的情况下发出一张交接工作通知：要求我们今天务必交接完工作，否则有权追究我们的责任，并要求我们即时搬离宿舍，否则公司要求相应赔偿。
请问这合理吗？我们该怎样维护我们的权益？
公司说如果不交接也行，但是从明天起 我们就算上班也没有工资！
因为我们无故没有提前通知被辞退，所以我们按照法律向公司申请赔偿，然后就是上面那个通知，我们到公司一个多月才签订合同，至今为止合作还没有发到我们手上，而且合同当初我们就不愿意签，是在不情愿的情况下签订的。
现在这份合同是不生效的对吗？公司是否属于违法行为？我们打电话给劳动局咨询了，劳动局说试用期没过是没有赔偿的！是这样吗？
我在中石化工作，与国内签订劳务派遣合同两年，后被派往外海项目，干满一年后提出辞职，项目领导签字同意后回国，但回国后告知我要自己承担机票费，请问是否合理。 还有在海外项目上每天工作十几个小时没有加班费，每个月休息一天。
就是一老板雇佣我爸做事顺带用我爸的摩托车帮他拉货，他没付我爸运费只付了油费…然后货物按老板的指示装多了…然后在路上发生交通事故了…撞人了…医药费老板要赔付嘛…那个老板有责任嘛…责任是多少…我爸不是故意搞的事故…是意外发生的…
我是一家私企的人事部文员，从2012年10月进入公司，当时一直未有劳动合同，也未买社会保险，在2013年4月底公司开始草拟了劳动合同，但工资栏工资与实际工资相差太远，也低于最低保障，所以也没有签订劳动合同，现跟公司解除劳务关系，请问我可以要求公司给予未签订劳动合同的双倍工资和未买社保的赔偿吗？会不会因为我是人
您好，我是项目发包方，通过熟人介绍将工程发包给第三方，当时没有签定相关合同，但每次都是按工程进度付款，第三方也有打收条，但一直没付工人工资，现在还携款潜逃，工人向当地政府讨薪，出现这种情况请问我改怎么去处理，感谢您的解答。
你好我想咨询一下 我在一家工厂工作15天家里有急事必须回家 老板不让我走要找到人才让我走 要不就不给我工资 我能要回我的工资么 计件工资 月有保底 没有书面合同
我父亲属于内退再就业人员，在某企业签订了一年的劳动合同，上了一年班，第二年上了几个月的班，还没有续签劳动合同，期间在上班时间内受到机械伤害导致脚掌骨折。在医院治疗用了8万人民币是该企业付的，现在出院了可以坚定为伤残等级10级，那边企业表态一分钱不愿意赔偿，只愿意支付治疗期间的基本工资，请问这种情况下我
我在上海一家外包公司A公司入职但被派到B公司上班，已经工作2年多了，现在因为B公司项目结束我沒有事情做。外包A公司要求我在家等通知看是否可以安排到別的公司做项目，在家这段时间按事假处理沒有工资。公司这样做合理吗？如果接下来安排的项目我不愿去而离职我可以要求补偿吗？
