我与2011年1月与我所在单位签订三年的劳动合同。当初的劳动合同上岗位和薪酬都与现在不一样了。在这期间我职位和薪酬都发生了变化，但是劳动合同上并没有做出相应更改。本月，公司由于经营问题要裁员。我也在裁员之中，我尊重公司的决定，我提出按照劳动法给予正常的赔偿。公司拒绝了。 之后公司改变策略，说要给我调岗降薪。但又没有给出我合理的理由。就是说我接受不介绍这个事情就是这样了。 请问，此事我该如何处理呢？ 谢谢大家！
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
请问用人单位单方解除合同，应开具什么类型的书面通知利于今后仲裁等有关事宜
我2010.4月入职单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理离职手续，个人准备劳动仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在
与用人单位关于解除劳动合同协商不成，单位是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
我在领取失业保险期间入职新单位，新单位以我还在领取失业保险无法交保为由没有为我交保险共11个月，并未告诉我相关的处理方案。请问用人单位有义务告知并协助办理医社保相关事宜包括解决医社保为何不能正常缴纳的问题吗？我能要求公司补缴未交的11个月医社保吗？应该向哪个部门提出援助申请？
我在职的这家单位因经济问题单方与我解除劳动合同，社保方面单位是否应继续缴纳相关保险和失业金直至合同到期日？
