销售假冒注册商标的商品罪。1998年元月至3月4日止，被邵阳市公安局刑事拘留期间，由办案机关、厂家、公司通过三方协商同意进行一次性补偿罚款处理，具体为一次性赔偿厂家22万元，交办案机关3万元罚金。公司当时全额办理了这些处罚手续，邵阳公安局及厂家均表示同意采取取保候审的方式一次性了案不再追究当事人刑事责任。湘潭县人民法院在事过6年后的2003年9月14日判决当事人一年有期徒刑并罚款2000元。 邵阳公安认为应该追究当事人刑事责任，在取保候审期内必会办理，如果需要移交外地办理，也不可能6年都不移交。事过6年后，湘潭县人民法院判决当事人一年有期徒刑并罚款2000元。 咨询： 1：湘潭县人民法院这样判决合法吗？ 2：取保候审期间，嫌疑人逃跑或者躲避审判的，不受追诉期限影响，这个我知道，但当事人没有逃跑或者躲避情节，一直等待审判，事过6年，是否可以认定超过追诉期限？
家中老人将一处院子租给别人，但合同上住明的时间为“永久性”租赁。当时老人只是答应对方家里院子没有特殊需要时他可以一直租住，如有需要他将搬出该院儿。但合同上并未注明，此合同由对方提供。请问这样的合同是否合法。(合同中注明租金长期不变)现在如果终止合同可以吗?或者签订补充协议,要求明确租赁期限和调整年租金法
原告提出离婚并分割财产，开庭时被告要求在原告单位的十万元集资款一并分割，原告称是借第三人的钱集的资，但是不能举证，也没有口头说有什么证据；开庭十多天后原告出示了一份和第三人的十万元借债协议，被告认为是最近制作的假协议，请问这份协议有效吗?是否超过了举证期?被告应该怎么办？
某市建设部门在2009年6月15日在颁发房屋拆迁许可证的同时,发出拆迁公告并规定在三个月内可提起行政诉讼,2009年9月24日被拆迁人向法院提起对该行政行为的诉讼,法院以行诉法第三十九条规定,驳回原告的起诉.原告认为:因涉及不动产的诉讼,起诉期限应当适用行诉法解释第四十一,第四十二条的规定.其理由如下: 1.拆迁公告是拆迁
债权人（上诉人）到中院立案庭查询上诉状是否立案，中院却超过法律期限没通知
就是：债权人（上诉人）得知一审法院已把上诉状移中院， 上诉时间也没超过，是在五日内提交一审法院的。 上诉的内容是：不服一审法院不给予受理破产的裁定。 按《民事诉讼法》，本应中院立案家庭接到上诉状及案卷后应通知上诉人（债权人）立案号及经办法官的名字和传票的， 1。但现在超过法定期限了，债权人（上诉人）可
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
