员工因为不满意规章制度，不愿意承担责任，无故旷工，厂方该如何处理

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提问人：yongxingdianhua
提问时间：2013-08-23

本人于04年1月进入公司，进公司后没有签订任何的劳动合同，至到今年08年1月才签订合同，08年4月才开始购买保险，由于前段时间家里出了点事，在没有影响工作的情况下请了几天假，但现在公司准备开除我，说我一天事情太多了，如果真把我开除了，我要告公司，应收取那些证据？像这种情况，是否能告到公司？

妮妮V娃已关闭 2008-10-08 回复(2)

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

黄某2004年4月入职签定劳动合同后于2010年12月27号晚上下班后在出租房内睡觉是意外死亡.问该厂方有没有责任？该不该赔钱？该赔多少？

卢勇波已过期 2011-01-09 回复(2)

158674330 已关闭 2011-12-21 回复(0)

158674330 已过期 2011-12-21 回复(2)

手指受伤中指骨头粉碎，无名指骨头断裂，说不定要截肢，二级伤

徐小微已解决 2012-01-08 回复(1)

我是一名会计，因为马虎在倒账时计算错误，导致1万多元现金被一名员工拿走。事后查明，我向该员工索要，但其拒绝返还，说公司欠他工资，这个钱可以顶账。我向公司领导说明后，公司领导把我的工资里扣除1万多，说我应该自己去和他要，公司不欠他钱，我该怎么办？

lhl亮已解决 2012-03-30 回复(6)

员工无故旷工超过3天，已违反公司规章制度公司出通知书与其接触劳动关系，请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”，还是怎么表达比较好呢？

cherryxiaoyu 已过期 2012-11-13 回复(1)