我于8月7号提交辞职报告，后又进行5天的交接工作，于8月13日起不再上班，但公司以交接工作未完成，不给我办劳动手册和退工单，导致我无法到新单位报到，而我的合同到9月30日到期。 请问：1，公司到9月7日辞职满一个月不给我劳动手册是否合法。 2，如果公司到9月30日给我办退工，是否属于合同自动到期，可否要求赔偿？
员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，怎么办？
公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过
公司离职 已办好交接手续`完成交接工作 公司一个月的工资和几K的提层未发
公司离职`已办好交接手续`完成交接工作，公司一个月的工资和几K的提层未发。 离只时说是下个月发工资时一起发，可是已经过去一周了，还是没有发。后来打电话问，说是有人举报他，公司等调查清楚再发。 他这样做对吗？我该怎么办？ 还有我2006年5月份入职至今，2011年才开始交综保。可以通过法律，让他们补交吗？可以要
本人今年考上了江苏省的公务员，原本打算6月底辞职。后来由于单位工作比较忙，希望我早点去报到上班，就跟原单位领导反映了这个问题，同时在5月31日提交了辞职报告，上面写的是6月8日为最后工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了
公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
我是一企业的地区销售主管，我主要负责工作有，店铺管理，商场洽谈，还有商场财务核对等，我在该公司工作1年零3个月，我提出离职已25天，但是由于我家中有事情，我必须提前交接工作，但是公司不同意，所以我不能进行交接工作，直接离职！我会触犯到法律吗?我在该公司有报销款1300元左右，公司有权利扣押我吗？公司给我多少
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但
我是3月21日交接，有书面交接单子，公司让我再进一步交接，因我目前已经上班，没时间继续交接，原公司还发函限期让去单位，并以我交接工作未完成为由，扣发3月份工资。 鉴于当天交接时，已经到下班时间，我只拿到了交接单，没有拿到离职证明和办理相关手续，单位答应帮我往上走手续，如果我要是申请仲裁，会不会因为这项未
5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（要我回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员
离职时进行交接工作，能否拒绝交接给新手，而要求公司换人交接？谢谢。
您好，我现在正在办理离职，进行交接工作时，公司安排新手接手我的工作，要求把他带起来，保证能接手我的工作，这样是否合理？我能否要求公司换个熟悉系统的人来交接，否则我就拒绝交接？ 另外，我在5月初已经发辞职邮件给项目经理、部门经理和人事主管，但是当时没有附带公司自己的辞职申请WORD文档，这样的辞职是否有效
