一名大学生在2009年8月10日来我公司工作，由于其没有相关的专业知识，所以我们对其进行培训，并于2010年1月与其签订了为期3年的劳动合同。然而，他在本年的6月提出辞职，要求仲裁委，仲裁我们公司2009年8月-12月的双倍工资。请问他提出的要求合理吗？
您好。我从07.08.01到09.06.30，在公司（福建福州）已经工作了22个月，未和公司签订劳动合同，请问，现在我离职了，可以要求公司每月支付双倍的工资吗？到底该怎么算？是22*我的月工资，是吗？？？还是怎么算？谢谢
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
去年,我被单位辞退.没有劳动合同.申请劳动仲裁后,没有支持不签合同的双倍工资.我起诉到一审法院,法院审理后,维持仲裁的裁决,同样的理由,说我没有主动提出签合同,更没有去劳动监察部门举报.主动放弃了自己的权利,不支持双倍工资.我上诉到沈阳市中级法院,前几天开庭调解了,法官的意思是现在双倍工资的赔偿没有,因为不能考虑个
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
我是一名会计，从2005-2009年在一家房地产公司上班，在公司接受辞退的时候，有一个月工资没发，多次追讨无结果，证据有移交手续，2007年为咯买社保签咯1年的合同，现在以申请仲裁，要求补给一个月工资，和每年多发一个月的工资，和未签订劳动合同的双倍工资。单我不知道这双倍工资是怎么算的是从2007年-2009年交账的时候，
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
1999年7月人事挂靠一公司（04年已给政府通知清盘了）入职到一事业单位工作，到现在超过十年了一直没与我签定劳动合同。社保2010年以前是在事业单位名称缴交，2010年1月1日转到交通协会（本人7月份才知），现在事业单位要求我改签一份和交通协会订立无固定期限合同。我在事业单位工作十年以上虽然说没编制但事实劳动关系已经
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
