本人因急事,未能提前30天提交书面通知告知公司就辞职。 是否需要付违约金? 另外,因为单位要求我办理了居住证才帮我买社保,但是我因为忙,一直抽不出时间去办,所以公司便一直没有给我买社保。 这个条件是否适用单方面解除劳动合同的条款?因为他们可以说全是我自己的原因。
我97年11月份进公司,在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾,领导现想以此挑毛病辞退我(而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的),同时并没有提前通知员工,也从未与我进行协商,请问各位热心人士,公司这样行为算私自解除合同吗?像这种情况,我可以向公司要求补偿或赔偿金吗?要如何计
合约期未满,提出辞职,未满三十日就离职,关于赔偿给公司的问题
本人已过试用期,并且与公司亦有签订劳动合同,本人于2009年6月25号提出辞职,于2009年7月3号离职,现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金,还要求我要赔偿7月份,公司帮我买社保的钱。我问公司为什么我要赔偿公司买社保的钱,他说,只因我七月份只做了三天,而公司亦帮我买了7月份的社保,所以我除了要付自己买社保
为提前30天以书面形式通知公司辞职,口头辞职后就没在上班,公司有权叫我赔偿吗
我们公司在北京,我天津工作只是公司的一个导购,去年签订合同后,今年3月份后公司发工资屡屡延迟,我们的工资是一个月压一个月的,原先是每月20日做工资25号前发放,今年过年时吧让我们签订一个协议,给成月底前发工资25号做工资(发的上月工资啊)今年3月份后,我们的工资一般都延长的一个多月才发,我觉得销售不好,工资
我第一份合同日期是2007-03至2008-02,现在这份合同日期是2008-03-01至2009-12-31,公司于2009-11-30日书面通知不再与我续签合同,这个情况我可以得到经济补偿吗?
我08年9月和a公司签的合同,三年,公司帮我解决户口。说是一家扶贫基金会,非营利性机构。 但是公司让我去的是一家b公司做技术支持,而且负责的不只是技术,说明书,标签,网站,外包装,产品的组装都是我一个人负责维护或者完成,公司一直说在给我这边配一个人和我一起组装产品,但是半年过去了,一直以公司业务少,
关于工作单位的突然辞退· 去年12月份我向该单位提出过离职申请,但到现在已经是4月份了, 在提出申请时,但后因双方交涉,我又一直在这工作到4月份,现在单位迫我办理离职手续,单位应该给予我怎么样的赔偿
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
我是一名在职员工,2010年7月2日向公司提出辞职,离职日期是2010年8月2日,进公司前参加了一个产学培训,培训费用协议(协议1)上注明4000RMB,培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训,培训费用协议(协议2)上注明20000RMB,培训师是公司内员工,培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误,最终
本人已过试用期,并且与公司亦有签订劳动合同,我2010年7月23提出辞职,因家里有急事需提前回家特申请2010年7月29日离职,公司告诉我要扣我一个月工资。是不是合法
您好!我在一家公司上班,合同期是签到2012年,因本人打算解除劳动合同,已按劳动法规定,提前30天交了辞职单,本应是8月24日办法辞职手续。今天(8月13日)公司通知现在立即办理辞职手续。请问:1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续,现在公司要求提前办理,这样合法吗?2.如果不合法,我怎样进行维权?