我原本是今年的3月17号到合同 因为赶上哺乳期单位说要续签 等到我5月20号假期休完要上班的时候接到单位的通知 说想不给我签合同了想和我协商辞退我 我该如何维护自己的合法权益呢,要是协商我能得到什么补偿呢
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿？
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿。向单位提出双倍工资补偿，他说我已经过了劳动仲裁时效。
我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？
同一单位工作9年零6个月，工龄能算10年吗？单位现在辞退我，我能得到哪些相关补偿？
2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？
申请人在单位工作4个月，在此期间怀孕了，单位现辞退申请人，单位没有跟申请人签订劳务合同，没有给申请人缴纳社保，请问，申请人应该得到哪些应有的补偿？
我在这单位工作了六年，早些天因违反了单位制定的操作程序，（单位定的制度是两次就辞退）因很早以前违反过一次，这次单位就要辞退我，我这种情况能得到劳动补偿吗，还有没有别的权力。办理这些事项要走哪些程序。
你好！我所在工作单位属于福利单位，2006年2月份进厂，到今年公司已公司效益不好为理由要辞退我，公司只肯给我基本工资1100元乘以我工作7年的工龄还要打百分之四点五的折扣外加2年的失业保险金，我算下来不算失业保险金，我只拿到3000多元，觉得太少让我签同意辞退通知书，我没签。公司人事部门说厂里老板说按国家规定只能
用人单位说出于双方的一个互相了解时间为5天，没有签劳动合同，辞退原因以没有完成考核，事实上考核是完成上，但找了一个不合理的理由，中间经历了今年清明节放假的3天，到昨天为止是一共八天，我觉得耽误了我的时间，应聘的条件我完全符合，上班也是按时，昨天以不合格辞退，没有任何补偿，对于这个结果我非常气愤，至少我
我是事业单位的聘用工，单位没投社保，解聘时我能否得到保费的补偿
我是潍坊的，在烟台一家事业单位工作十三年，这些年单位没给缴纳任何的保险费用，现在单位单方解聘，握能否得到保费的补偿？我该如何维权？谢谢
退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗
当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。 当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
