试用期单位可以随时解除劳动合同，只要单位有正当理由即可。
一个月内单位也可以不签订劳动合同，无需补偿。

你好，试用期可以辞退劳动者。试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

试用期双方都可以解除合同，没有补偿的。

试用期单位可以随时解除劳动合同，只要单位有正当理由即可。
一个月内单位也可以不签订劳动合同，无需补偿。

你好：
   试用期间，用人单位可以和你解除劳动关系。

　劳动合同法 第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


如果单位认为你不符合录用条件的，应该提供证据，并且说明理由。如果不能说明理由和提供相应的证据，属于非法解除，可以要求支付经济赔偿金和你工作期间应得工资。

你可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。

你好，理由正当的话不需要补偿的。

没有补偿

你好，试用期期间双方都有权解除合同，但应支付劳动报酬。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”