单位因为效益不好，2013年8月初开始裁员，相关人员的劳动合同8月底（提前）终止。之前12个月的月平均基本工资（税前）
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？
自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公
我是99年参加工作的，单位一直没有与我们签订劳务合同，但三险一直交纳，现在单位要裁员，我们是否可以就单位未签订合同申请赔偿金？如果可以的话，可以申请多少？
用人单位贴出通出对我们裁员,计20人,通知中只让我们结算工资,其他什么也没有,我们20人中公司都没有签订书面劳动合同，未缴纳仼何社会保险,20人中有工作7年的,有未满一年的,请问我们应该得到那些项目的赔偿,标淮如何计算。谢谢
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现被单位裁员，我可以要求赔偿吗？
自2006年7月起，本人在某单位食堂上班，未签订劳动合，到2011年8月3日被单位裁员，请问我可以要求经济补偿吗？ 本人所在的单位是医院的食堂，自2009年起被医院承包给了一家餐饮公司。我现在应该找哪个单位索要赔偿？我应该上哪个部门去上诉？
大家好，我从2006年9月4日进厂，在某单位工作至今。由于公司遇到困难，我们一部分职工正月初六开始，公司对工人实行陆续放假手段，给我们职工最低生活费。现在开始裁员。公司裁员赔偿按我们现在的最低基本工资每月880赔偿，请问；这样赔偿单位和不合理，还有 公司赔偿从08年1月1日开始赔，以前工龄不算，现在我们合同还没到
除了正常的按月份赔偿以外还可以额外获得哪些赔偿？煤火费和防暑降温费一直没有发过可以要求对此进行赔偿吗？
用人单位为了缩减开支进行裁员，工作刚满半年，签了合同交了社保，公司是否应提前30天以书面的形式对劳动者发出通知呢？公司对劳动者又该作出怎么的补偿？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
我在某外企公司工作六年四个月了属现场服务部技工，现在公司要跟我解聘。理由是公司今年现场的工作量减少了不需要那么多人了。我该怎样要求赔偿，另外我曾经在2011年和2012年分别得了腰间盘突出和颈椎键盘突出有CT和核磁共振的影像报告，这些能要求赔偿吗？谢谢！
本人还有半个月2年合同期满 突然接到通知用人单位单方一个星期终止合同，请问我该怎么办是否要求得到赔偿？
