公司本部门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法

门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？

公司强制性调动员工岗位到其他部门这样做合法吗？

本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？

公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？

最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？

公司因无订单亏损关闭，是否需给员工经济补偿？

您好！我公司因无订单亏损关闭，是否需给员工经济补偿？ 公司是海外一家上市公司的分公司在A城市。现要在B城市重新注册一家分公司，原A城市的员工可否要求调往B城市，薪资待遇不变。

公司部门搬迁 员工拒绝调到其他部门 这样是否违法？

我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法

请问公司这样扣取我的工资是否合理？

你好 我于年5月28日入职公司，7月中旬申请离职。中间签过正式合同，试用期两个月，也一直没有转正，更未跟我个人提及社保问题。现在公司却说已经给我交了社保，现在走所有公司承担的费用要从个人工资中扣除，请问公司这样扣取我的工资是否合理？

除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。

请问下：用人单位，扣除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。而且在请假批准的情况下，扣除员工的工资（以每月工资除以26天乘以请假天数）这样是否合理。 在法律的角度，用人单位这样做是否需支付劳动者一定的补偿金？还是

公司以调换岗位为由给员工降工资，可否起诉？

我在公司已工作近3年，第一年合同签订一年期间11个月未给上保险，之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，故意找客观条件（代替打卡）给我调岗，降薪资，请问我可以要求公司补缴11个月的保险吗？还有我不同意降薪，他执意降薪怎么办？需求帮助 自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工

公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法！

我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作，但是本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 公司如强行要求员工前往，不去的派发《员工告知书》一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 跪求解答！！！

入职的所有资料公司的公司的主要负责人总经理不同意不签字，这样员工是否算入职了

董事长带了个人来公司上班，入职的所有资料公司的总经理不同意不签字，这样员工是否算入职？说明下：事前公司所有人都不知道，人事部未发入职通知书。