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公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？
公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？ 最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：dubing……（广东－深圳）
提问时间：2012-11-22 09:06
提问人：dubing……（广东－深圳）
提问时间：2012-11-22 09:06
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
已有3位律师回答了该问题
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可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。
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视乎合约而定 我的补充： 2012-11-22 11:46
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
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