怎样理解“员工不能胜任工作，经过调岗和培训后，仍不能胜任工作？” 不能胜任工作是强调胜任能力，还是强调工作结果？
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
已退休的职工，现在单位做临时工，在工作时间喝酒造成突发脑梗，现已住院，请问这算工伤么，责任应该如何认定。单位负责人需要承担责任么？
我老婆在一家电子厂产线上干了7年，期间一直要倒夜班，现在内分泌失调，医生认为是长期上夜班造成的，建议不要再上夜班了，但给公司反映了，公司不给调换岗位，如果干不了，就让辞职。请问该怎么办
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
退休补差职工，工作中因个人原因造成上主要手的上臂截肢，去哪里做工商认定和伤残鉴定？如何计算索赔计算。
请问专家：反聘职工没有签订工作合同，工作中因不当操作时发生事故目前上臂截肢了，如何进行工伤认证和伤残认定，听说可以定为5级伤残，如果按此认定能够对反聘的企业要求多少索赔？辽宁地区，谢谢！
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
我的合同期未满，公司想以不能胜任工作为由炒我，我现在应该怎样做才能收集仲裁证据
我２００４年５月入职，２０１０年３月，部门经理增加我的工作量，我没接受，他就将我的工作以书面的形式，分由其他两位同事做，一部分工作已由交出，还有一部分工作将交出，他的种种工作安排已明显是要炒我，但到现在他仍没有明确提出，如果在合同期内公司炒我，又没有给我相应的经济补偿，在此期间我需准备什么证据，以便
