劳动纠纷
公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?
公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的? 题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？
请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：快乐格格（湖北－武汉）
提问时间：2009-07-31 11:42
提问人：快乐格格（湖北－武汉）
提问时间：2009-07-31 11:42
已有2位律师回答了该问题
-
调休可以、可根据市场经营状况调整，但不支付工资给与最低生活费是违法的，武汉专业公司顾问律师。咨询电话：13207188611.
-
建议当面咨询律师。
咨询专业律师
相关咨询
- 珠宝店被盗不明原因，公司要求员工赔偿是否合法 2个回复
- 我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 5个回复
- 工作2年公司只签合同不给上保险，如何要求其经济补偿？ 8个回复
- 公司管理漏洞，为员工提供了过失条件，如何要求员工赔偿 1个回复
- 公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗? 4个回复
- 公司要求员工签承诺书合法吗 1个回复
- 公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗 1个回复
- 员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！ 10个回复
