律师好，我现在的情况是公司知道我怀孕了，为了规避风险，让我自己写辞职报告，然后双方签个协议说赔偿我双倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，怀孕期间公司有权给我调岗吗，我是做会计的属于专业方面的，把我调到其他岗位肯定会不适应，请教律师我现在应该怎么做呢？万分感谢。
怀孕期间辞退，给予双倍赔偿这个有法律依据吗，公司跟我说劳动合同法里面找不到，然后我能在公司的辞退协议上签字吗？
您好：我是一个孕妇，现在怀孕三个月了，由于最近单位要裁员工，所以领导想让我停薪留职，但是我不答应，后来领导找我谈了好几次，找各种麻烦为难我，还让我在谈话记录上签字，我不签就说我违反公司的规定，要对我进行处罚，我现在该怎么办？
你好，我是今年刚找了一份会计工作之前一直从事此行业，我从2月23日到3月1日上班，一直干的好好的，突然之间3月1日下午老板通知我说，你看你在单位让仓库还有管生产的提供的数据一直提供不上来，你在公司呆着也没法干工作，我给你放假吧，你收拾收拾东西。我说也行，当时就当时我特生气，就一句话也没说回去了。回家后我觉
我公司因合并，搬离原经营定，但没有进行法律变更。但因本人怀孕了，所以无法去新经营地工作，便安排本人在原地负责税务工作。工资照发，但已经拖欠三个月。本人现怀孕8个月，之前保险一直由公司缴纳，且连续缴纳超过12个月。还有一个月就要生产了，但公司因经营不善，断交了我的保险。我又不是本地户口，所以无法到社保办
你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果我不同意，公司会以各种理由将我开除掉，经理说到时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
工作四年未签合同，怀孕期间却被辞退，正遭遇维权难，救助法律工作者给予指导~~
我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的工作经验，即使我不留你，相信你也一定能找到工作，要给我再发两个月的工资，让我出去找工
我6月3日开始进公司，后来被告知说有2天是培训，没有工资的。19号怀疑自己怀孕了，20号请假去医院，证实是怀孕。从15号左右一直肚子痛的，所以24号请假休息了，从那之后我就没有去过公司，10号因为有客户问题和经理联系，被告知已经被开除，而且工资半个多月的工资没有！原因是我试用期，没有合同的，而且请假没有请假条（
我在公司工作11个月，现在怀孕了，老板要辞退我，但是单位所有员工都没有签订合同和缴纳保险，也没有工资单，有打卡考勤，请问我还需要怎么什么材料
