蒋艳超律师 VIP2013-08-07 08:31

针对您叙述的问题，回答如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等

 唐政律师 VIP2013-08-07 10:57

如果你签字可能就是协商解除了，有可能对你不利。如果不想接受，可以考虑劳动仲裁

申请劳动仲裁

可以拒绝。协商不成可以申请劳动仲裁

依法申请仲裁

向仲裁委申请劳动仲裁

不能写，单位未经你同意，辞退、调岗降薪都是违法的。

1、单位不能在职工怀孕期间强迫其离职或换岗，你单位的这种做法还会影响你产后享受生育保险；
2、协商不成申请劳动仲裁

建议不要提交辞职报告。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以进行协商。若协商不成，应按合同约定继续履行。

你的问题记得我有回答过，但是你现在的提问把关键性的问题隐去了，这样很容易误导。

1、单位如果事先知道你怀孕的事实，而要解除劳动关系的，属于违法。法律规定不允许。但是可以协商解除。双倍赔偿没有规定。
2、如果你是在单位通知你离职后怀孕的，单位可以辞退。