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 劳动纠纷

工作四年未签合同,怀孕期间却被辞退,正遭遇维权难,救助法律工作者给予指导~~

工作四年未签合同,怀孕期间却被辞退,正遭遇维权难,救助法律工作者给予指导~~ 我于2008年12月进入公司,在工作4年期间,公司从未签订劳动合同,但入职一年后交有社保,现交了三年。
2013年1月怀孕,公司于2013年3月初老板找我谈话,说我能力不足要辞退我,我当场表明我是孕妇,老板却执意要辞退我,说以我4年的工作经验,即使我不留你,相信你也一定能找到工作,要给我再发两个月的工资,让我出去找工作(随后分别于每月初打了两个月的工资,再扣去社保,没有几个钱了),我不同意,后看我情绪激动,让我走了。没有给我出具任何退工单,或者解除劳动关系的证明。
我于6月提交仲裁申请,开庭后对方答辩书:
1、对方说不知道我是孕妇;而且说是旷了两个月的工,还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。
2、说我要求的双倍工资,已过仲裁时效。
3、对方不承认我入职四年,只入职3年,提交的工资表也只有三年的,公司藏匿了一年的工资表。

面对公司颠倒黑白的狡辩,我该怎样申诉??请法律圈达人指路~~
问题状态:已过期
提问人:猫咪的窝(河南-郑州)
提问时间:2013-07-06 10:48
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