试用期10天结果干了8天老板说不行并且说不给发工资按劳动法规定我能不能要回工资
10天结果干了8天老板说不行并且说不给发工资按劳动法规定我能不能要回工资
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
我是4月份经过人才市场介绍的，我8月1号因生病请假3天，3天后老板打电话来说（明天不要来上班了），我也同意了，我就问工资什么时候给我，他就说5个月以后在来拿，我们这里有好几个跟我一样的遭遇，而且老板喜欢扣快走的员工工资，上班就2000，被辞职就1800一个月，这样合法吗？
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
没有签定劳动和同的试用期辞职，我有权利要求老板把工资全部发给我么
我上个月26号在该公司上班，一直做到这个月23号辞职，老板同意了 ，不过他说这个月的工资下个月才能发，（试用期是一个月）请问我有权利让老板把所以的工资发给我么
