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追问：可是我公司没和我签合同哦，而且又过了试用期一个多月了，快两个月了，也不转正。那是否有规定的试用期限制麽？

回答：您最好先签订合同，以防后患

追问：这是个小公司，他们签订的合同也只是给劳动局看的而已。根本就不是一式二份。而且公司有辞退我的想法，假如这种情况公司辞退我，我是否可以让公司补偿？谢谢!

回答：可以。请问您试用期多长时间？

追问：刚应聘的时候是口头上说一个月的试用期，可是现在都快两个月了。如果两个月了公司还不帮我转正，我主动提出辞职的话，是否不能让公司赔偿呢？非常感谢您帮我解答！

回答：直接要求公司签订劳动合同，问其试用期是否通过，并按转正后的工资发放；
如果没有效果，就申请劳动仲裁，要求其支付未签订劳动合同工作期间的双倍工资，注意保留你和公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工牌等。

追问：我从事的是文员的工作，如果她用各种理由说我试用期没有通过，那公司是否只按试用期的工资发放我工作的这两个月的工资？

回答：你们约定的试用期是一个月，超过该试用期用人单位继续录用你的，视为你试用期合格并转正，你们公司的做法是违法的，你可以要求其按转正工资标准发放。

追问：我是6月7日入职的，然后7月7日的时候我和我们主管说转正的事情，可是她说到时候会考核我的，可现在到了月底却没提过考核的事情，而是鸡蛋里挑骨头，意思说我没做好！如果是我自己主动提出离职的话还是可以要求公司7月份的工资按转正工资发放吗？

追问：我是6月7日入职的，然后7月7日的时候我和我们主管说转正的事情，可是她说到时候会考核我的，可现在到了月底却没提过考核的事情，而是鸡蛋里挑骨头，意思说我没做好！如果是我自己主动提出离职的话还是可以要求公司7月份的工资按转正工资发放吗？

回答：可以，公司的行为属于违法延长试用期。

追问：虽然公司是口头上说试用期是一个月，但是公司的员工手册上写着：《原则上职员试用期三个月，非职员试用期一个月，期满考核合格后转为正式聘用。职员以下人员试用期最长不能超过三个月，职员以上（包括职员）人员试用期最长不能超过六个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。》还有条是：《试用期以10号为界，10号(含10号)前入职的员工，以当月即为方式用期第一个月，10号以后进入公司，试用期从次月开始计算.》那如果这样，公司不承认口头上试用期是一个月，那公司辞退我，是否还可以要求公司赔偿双倍的差额？又或者是我自己主动提出离职，是否可要求公司按转正的工资发放？谢谢您耐心的解答我提出的问题!

回答：不论如何，在公司正式用工1个月之内都是要签订合同的，超过1个月不满1年没签合同，就要付工作期间的双倍工资。不过是按照试用期还是转正后的工资标准，要看你的证据。

追问：请问是需要哪些证据？

回答：证明你们约定的试用期是一个月的证据

追问：您好！您说的超过一个月不满一年没签合同的，就要付工作期间的双倍工资。那我主动提出离职的话，公司是不用付工作期间的双倍工资？

回答：双倍工资的赔偿是针对公司未与你签订劳动合同的违法行为，与你是否离职并无关系。

追问：那意思是否就是，就算我提出离职，也可向公司要求双倍的工资？因为公司未与我签订合同？

回答：是的，因为公司的行为违反了强制性规定

追问：您好！还想再询问下，公司未帮我办理转正，主动提出辞职，只需要提前三天通知吗？

回答：如果是实习期，提前3天就可以；如果不是实习期，就提前30天

追问：未转正的话，是属于实习期吧？

回答：是正式工 提前30天

追问：是转正了之后才算正式工？还是怎样才算正式工？谢谢哦。

回答：你已经通过试用期了，所以就是正式工