我们公司部分人员因为业务考核方式发生变化，以前工资结构为：固定工资+提成，现在变成：固定工资+绩效工资+提成。 比如李某入职时签订劳动合同固定工资为5000，提成另计，现在变成固定工资4000，绩效工资1000，提成另计。这样的话如果该员工当月没完成业绩，有可能工资达不到5000，即达不到劳动合同签订工资，这种情况合法么，如何操作为好？
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资 和补交社保吗
我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资 和补交社保吗（工作期间一直未签订劳动合同，未购买社保），以公司的形式存在的单位得到的补偿是不是会更多呢？
天津腾迅达物流公司不按时发工资，是否可以罢工，罢工后公司竟然还处以罚款，所以本人不想在在这个公司工作，找经理，他说要工资等总公司下命令！
今年的4月7日开始给工地开塔吊、因为家有事要回去于6月11日结束了工作、此后我又给工地找了一个塔吊司机、一直到现在他就拖着我工资不给、给包工头打电话他就一直往后拖、我该怎么办啊、能不能起诉他， 但是 当初上班的时候没有签什么类似的合同，，走时 工地工头就打了一个欠条 签的名 上边也没什么章子 手印 什
我在一家公司工作了7个月，现已离职，但是公司拖欠工资1个月了还不发，并且工作期间没有买保险，这种情况可以要求经济补偿吗
我是用人单位，我与员工有口头协议试用期三天内无工资，三天试用期满，我觉得不合适，我没有发工资，但员工不认请问法律上支持吗？
我要辞工 厂里不批准 第二天我们出厂 几天了 还有2个月工资没收 请问我们还可以收吗
我要辞工 厂里不批准 第二天我们出厂 几天了 还有2个月工资没收 请问我们还可以收吗
