固定工资可以这么拆分么？ 我们公司部分人员因为业务考核方式发生变化，以前工资结构为：固定工资+提成，现在变成：固定工资+绩效工资+提成。
比如李某入职时签订劳动合同固定工资为5000，提成另计，现在变成固定工资4000，绩效工资1000，提成另计。这样的话如果该员工当月没完成业绩，有可能工资达不到5000，即达不到劳动合同签订工资，这种情况合法么，如何操作为好？