母亲在一家私人电站工作了10年，电站规模不大，只有10个员工左右，老板没给员工交任何保险，签过一个类似合同的协议。请问这种情况下，是否可以要老板以单位的名义补交社会保险。
在该电站的日常运营过程中，中途是换过老板的。该电站是现任老板从其他人手中承包的，只承包了8年。
老板称我为兼职，未签订劳务合同，未上社保是否可以要求经济赔偿，或者双倍工资
本人从事培训讲师职业，与用人单位协议有课时就去单位讲课'不用参与管理与其他工作，在此单位工作有七年了'但是单位老板告诉我'因为我是兼职没法签合同'也上不了社保'请问哪位律师帮帮我'像我现在这样的状况应该怎样用法律维护自己权益？我现在不想再在这个单位工作了'可否要求他们经济补偿？可否让他们补偿我双倍工资？谢
2006年8月份我与广州白云区一家医院鉴合同时，甲方要本人在合同书上表明愿意买社保。当时甲方表明说鉴合同日起就开始买社保。但甲方一直推到2007年9月份才给本人买社保。在去年院领导说帮我们补漏买的一年，可现在我这个月已离职了，至今还是没有补买社保。象这种情况我应该怎样才能够要原单位实行劳动合同呢？
我03年2月进入该公司一直到现在10年了，可是公司从08年4月才为我缴纳社保，公司人事部听说我这两个月有辞职的打算，就以我没有办理餐饮从业人员健康证这个理由停止缴纳社保，可我现在还在公司上班，都没有向公司提出辞职。我可以要求公司补交03年到08年的社保吗？还有，我入职的时候公司没有和我签订劳动合同，倒是几年前有
可以要求13年前单位的单位补交在该单位工作时候的社保吗（在单位工作2年辞职）？
您好。1999年大学毕业我在郑州一单位工作，2001年离职到深圳工作。深圳单位从2001年给我缴纳社保，现在我可以找原来的单位给我补交在郑州工作期间的社保。希望可以把郑州社保转转入深圳（要社保年限，不在于社保缴纳的一点钱）。谢谢
2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。 2013年6月5日，我辞职，
用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，现在，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？
当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。 如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？ 另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
