合同纠纷
用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？ 我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，现在，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职，请问这样的情况我该怎么办，是自动离职还是让单位辞退，请问这样的情况我能要求到什么补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：stlmz（广东－广州）
提问时间：2013-06-30 17:06
提问人：stlmz（广东－广州）
提问时间：2013-06-30 17:06
已有6位律师回答了该问题
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让单位辞退比较好。这样可以得到经济补偿金。如果是自离，就没有了。
追问：谢谢陈律师！ -
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及补交社保
追问：谢谢陈律师！ -
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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不能自动离职，自动离职是没有补偿的，没有社保这点就要求公司支付补偿
追问：谢谢欧律师！ -
让单位辞退有补偿金，可以合并计算工龄
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应该让单位辞退,也可以以单位未购买社会保险主张解除合同并要求经济补偿和失业赔偿
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