，公司要裁员，他的公司名称在14年间换了3次，他请的外包的人事公司

，公司要裁员，他的公司名称在14年间换了3次，他请的外包的人事公司，以外包人事公司的名义跟员工签的劳动合同。现在公司要裁员，老员工如果干了14年了，那要求赔偿的时候，是按多少年算啊。
,我是起诉公司，还是起诉外包签合同的公司啊，我怎么得到合理赔偿啊？

人事外包公司

我们是安徽滁州地区的学生，想利用暑假到南京打工，已经联系好了一家劳务公司，该公司是做人事外包的，据我了解，人事外包公司通过向所代理人事工作的企业收取费用来盈利，但是他们却向我们收取200元的管理费，请问这合理吗？我们应该怎样做呢？

公司外包裁员

你好，我目前在一家外资企业工作，近期公司有一个大裁员计划，把一个部门300多人外包个一家印度公司。我目前工资3800，今天7月份从3000涨的。请问公司这种行为算是违约哇？共可以赔付多少违约金，并且我们应该怎么样向外包公司争取更多的权利？

外包人员转入到外包时工作的那家公司，裁员时的工龄是否可以加上外包期间的工龄？

外包人员转入到外包时工作的那家公司，公司裁员有什么法律依据可以要求公司算工龄时加上外包期间的工龄吗？

外包公司变相裁员

2012年7月与XXX公司（公司A）的外包公司（公司B）签订2年合同（我们4人属于公司B） 试用期3个月。2013年公司A需要缩减支出 准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外的工作（但我们觉得希望不大），并给予我

公司以优化人员为名裁员后赔偿标准

本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？

找工作时公开用原来公司名称

找工作时公开用原来公司名称 如:**公司首席设计师求职

劳务派遣合同到期，公司要求改签成劳务外包合同

我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？

公司裁员

我与公司签订的是无固定期合同，但现在公司突然口头通知我去结算工资，没有说明任何的理由，这违法吗？

怀孕期间公司面临困境要大幅度裁员，但是采取的是休假这种方式

本人于2010年12月1日入职航空假日旅行社，在这里工作快3个年头了，但是公司于2013年开始经营走下坡路，目前公司想大幅度裁员，暂时按休假政策实施，说是公司帮忙交社保，但是没有具体说交到什么时候。我可以告公司吗

公司裁员补偿

我们公司准备转移至印度，公司高层已经让好多人自动离职，然后补偿一个月工资。也来找过我，我说需按中国法律补偿。公司高层不答应，说只能补偿一个月，然后隔段时间就找我谈，这算不算骚扰？我该怎么办？我在这家公司工作1年半了。