据你所说完全违法，属于违法解除，你可主张继续履行合同或主张双倍赔偿金。

属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金

你好，公司裁员须经民主程序讨论且向劳动部门报告，且优先留用无固定期限劳动合同员工，否则是违反劳动法的，你可要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。

1、属于违法解雇。
2、但是你要有证据证明是公司违法解雇你，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同的通知书。
3、第2点的证据收集好之后，你可以要求公司承担双倍赔偿责任，即你做满一年赔偿两个月的工资。

1,公司的做法涉违法解除。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

应当支付你经济赔偿金，最后索要书面解雇证据。

是否已经到了退休年龄，如果没有的话，可以主张公司违法解除合同，要求双倍赔偿。有需要，可以约见本律师当面咨询委托。

属于违法解雇,可以要求按工作满一年赔偿两个月的工资,注意收集相关的证据.

公司做法不合理，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

违法，可以要求公司赔偿。