您好！我叫颜如。我现在在宁波一家一对一辅导机构上班。前天我们老总分别找我们谈话。他说我们单位的房租9月份到期了，然后他也没有找到合适的地方，所以我们单位要关掉了，他要被调回济南去。因为还有一个月，所以我们这些行政人员和老师要留守到最后，他说他跟总公司谈好了会把那些家长剩余的钱退给他们的另外我们每人补偿2个月的基本工资。他找我们谈话的时候要求我们暂时不能跟家长说，不能跟同类型的单位说，还不让我们私下讨论；另外他还说会和我们签一份协议来保证我们能拿到钱。昨天早上财务特意去的很早然后我们一起讨论过，财务说我们宁波分公司的账户上没什么钱了；人事说她让我们老总将那份协议用电脑发给她，可是我们老总就是不给，只给她打印了一份。中午的时候他看到我，人事，财务一起去吃饭，我们回来后他就找人事去谈话了，后来还吵了起来。人事出来后QQ说他不让我们三个一起，说我们在讨论要关门的事。人事回答说我们就去吃个饭而已，结果他就火了说：“别以为我不知道你们几个在干嘛，我告诉你，如果你们在这样到时候你们就什么都别想拿到。”请问我们应该怎么办？
5月20日上班做服装销售，三天试用期，23日正式开始拿提成，25日发现业绩被同班女孩霸占了大部分，所以提出辞职，店长没同意，当晚同班女孩不愿收银，让我收银，由于从未收银，不熟悉收银系统，少了100元，后来是我赔偿的，当晚我再次提出辞职，她让我第二天等她来面谈，谁知第二天店长没来，我又电话提出辞职，终于同意了，
公司强制员工签订员工培训协议如若不签视为不遵守公司规定要解除合同；原因让写个人原因还拒绝发放剩余工资我们该怎麽办
我们在盐城大丰二期码头博汇电厂干活。工程结束。老板拖欠我们工资5000元。并许诺几天以内打到我们的卡上面。但是项目部，把钱给老板 他那钱跑了。我们有老板的欠条。这个钱应该怎么追
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
我是一名幼师，因为诸多原因不想继续工作，因此提出离职，可用人单位不预批准，我是否可以在提出离职的一个月后离开，并拿到工资与押金。我只是口头说的离职，并未交上离职报告是否可行
供应商欠售货员工资，我们作为联营提供场地的公司是否需要负责任？
供货商在我公司场地内经营，供货商与促销员和售货员直接清结工资，我们与售货员和促销员直接只有管理关系，无劳动合同。现供货商失踪，欠促销员和售货员工资共3.5万余元，如果促销员和售货员等向司法机关求助，这部分工资我们是否需要赔偿？
我们工作不到一个月，又没有签订劳动合同，集体罢工，还能拿到工资吗
我们是学生，满16周岁了，出来打暑期工，但是我们没做了一个月就不想做了，就集体罢工了（他们店就我们十个暑期工），还跟他们客人说他们不营业了，他们有监控都拍下来了，这种情况下我们还能要回工资吗，并且我们没有提交离职申请。
我们老板说让压半个月工资 可是我怎样才能拿到我应得的全部工资呢
我和同学刚刚来面试时，因为怕暑假工不收我们，我同学说我们是长期工，可是让压半个月工资，我们怎样才能拿到全部工资呢 都是为了学费啊
我和公司签合同了但是公司没给我们。保险没上，平时加班工资没给。合同是否有效。
我和公司签合同了但是公司没给我们。保险没上，平时加班工资没给。合同是否有效？算不算违法
我跟公司签署的了劳动合同，合同里面写的只是基本工资，但答应给我的工资比基本工资要高；现在老板拖延发放我工资，理由是我对仓库盘点没及时上交报表，仓库并不归我管。但他说我是部门经理，就是要承担这个责任，扣了一个月，仓库弄明白后，老板又说我工作没做到位，把我进行降级，从上个月开始按照降级的工资给我发。并把
