您好： 我的父亲在1个单位工作了18年了，96年进去的。现在单位说效益不好要裁掉所有的，赔偿标准是干1年赔偿1个月，但是只从08年开始算，说国家08年才出的规定，前面没有规定就不算了，现在只能赔6个月工资 加上解除劳动合同在赔偿2个月 加起来8个月。请问在1个单位干了18年 最后赔偿8个月合理吗？？？
专家们好，几个月前面试该公司，两个月后才得到通知上班，期间以为不能过来都已经找好其它单位了，人事通知我的时候我也明确说了，我考虑先因为以为不能过来我已经答应去其它公司了，后来还是觉得这边可能前景好点，就过来了。没想到试用期最后两天，公司领导跟我说现在房地产不景气，公司去年效益不佳，所以试用期的和已经
你好！我跟单位签订了三年合同，合同规定有保险金。培训一个月试用三个月后来转正工作三个月，单位以效益不好要求立即辞退。工作期间一直没买保险。我能要求那些赔偿？谢谢律师
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
特岗教师服务期满可以继续考特岗马？考上后与原单位如何解除合同
特岗教师服务期满可以继续考特岗马？考上后与原单位如何解除合同。特岗考试简章有说道服务期满的特岗可以重新报考，在编人员不能报考。我今年特岗服务期刚满，可是刚满原单位立刻给了编制，我该怎么办？如何与原单位解除合同
用人单位无故解除合同，要求离职，并且没有提前通知，当天要求离职，有书面的合同，从2012.8签到2015.8，现合同未到期且未满一年，合同上写的工资是1800，我实际工资是2800，请问我应该如何走索赔程序，最多能获得多少赔偿金？
我的孩子是二级智力残疾人，头几年有个单位接收了他，孩子不用去上班，单位不给开工资，就负责交保险，刚刚接到单位通知，要解除合同，签的合同还没到期，请问，这种情况有什么政策上的说法？
职工因公致残，被认定为5-6级的话，合同期满单位能与员工解除劳动关系吗？还是只能由员工提出？
我现在工作不到1年合同为2年。单位要解除合同。我想问下合同解除完事，不到一年的能领去失业险吗？
该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第四天领导才答复说不准假，第五天下班前3小时单位就以该员工旷工5天为由发了解除合同电子邮
本人于2013年7月15日因分公司老总视察（当时本人在员工宿舍睡觉）被告知单方面解除劳动合同。本人原职无锡天地华宇销售代表，当时签署合同为不定时制。当时本人没受到任何口头或书面形式的告知。用人单位是否属于违规？
