我工作八年，今年是第九年了单位无原由的不与我续签合同把我转为临时工，那三险一金都没有给我交，明年也许就将我以临时工的身份不再录用我了，是否法律有保护我这样处境的措施。注明 ：本单位经济效益良好，人员也不多没有负担那一说的。听说十年单位就不可以再辞退员工了，单位的有关领导就想以这种方式排挤如我这样的员工。国家难道没有保护我们这样处境我员工吗？能让这些人想做什么就做什么吗？还有单位录用我时，五六年没有公积金，五年后才开始给我们交这不违法吗？
本是老师，考了外地的学校老师，那边要出具计划生育证明，我档案是挂在学校集体户口，要学校开具，可是学校拒绝我的辞职申请且不愿意为我开具计生证明，同时拒绝为我办理户口党组织关系转移这些工作，请问我该怎么办
您好，我朋友来公司近3年，早已经过了第一次试用期。4个月前我朋友调换了工作岗位，公司又与他约定了新岗位3个月试用期。请问公司是否违法？如果违法我朋友可以得到哪些补偿呢？
关于劳务派遣指派单位培训考核不及格给予开除，公司是否违法？？？
律师您好：我在指派工作单位工作已经九年多，最近单位组织基础知识培训，领导说第一次考核不及格的罚款50元，然后补考再不及格将会依照公司的劳务工手册规定被开除！听说前批培训的已经有被开除的了！《劳务工手册》里只提到特殊情况要培训并且要考核，也没提到考试不及格将会被开除啊 ！我就想问一下就这样被开除，公司是
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予,是否违法
沈阳单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予买断,是否有法律法规依据,是否违法.员工有没有权利要求单位必须对其买断?
该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第4天领导才答复说不准假，第5天下班前
该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济
