单位是否违法
提问人：chilil……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-07-19 09:22
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你好，根据你的描述，1、你面临的情况如下：你产假过后，因连续继续请假而无法正常上班，公司领导不满，早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班，符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条，这正是单位开除你的原因。
2、哺乳期间，并非不能解除员工的劳动合同，只要员工严重违反公司制度的，公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。
3、从上述情况看，公司似乎是合法解除，但是，公司忽略了一个重要细节，就是你曾申请调休时，公司4天之内没有答复。如果公司没有明确的答复，员工很难把握，极有可能是公司故意不答复，拖延你时间，等到旷工时间够了，就将你解除合同，属于故意下套让你钻。所以，你的案子，如果进行劳动仲裁，也是有胜诉的希望。
4、最后，希望你明白，既然产假过了，该上班也是要上班的，公司的合法权益也是需要保障的。不能这样连续请假变相休息，否则，再好的公司领导，也会生气的。
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违法解除可以要双倍赔偿
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可以申请劳动仲裁
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你好！单位的做法违法，可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍补偿作为赔偿。
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根据你描述的情况，单位应属违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系
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公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
单位应属违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，或要求违法解除的双倍赔偿
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