我在公司上班，跑销售，因市场前景不好，公司亏损要进行大规模缩减裁员，昨天傍晚告诉明天不用上班了。当我说要索赔时间，又说调岗调区域等，我直接说就是发我工资费用补组及提成后再补偿就可以了，但公司就想悄悄劝退，我该如何索赔，谢谢。 胶东半岛好几个地区都大规模悄悄裁员，并大部分签了公司离职书，当我索赔所以未
和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？
和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？
我们公司在事先没有通知当事人的情况下裁员30人左右，通知后就立马走人的那种，我工作快一年，公司要赔多少钱。第二个，公司规定工作大于12天才有绩效，我们签离职合同当月正好十二天，公司拒绝给我们绩效，是符合法。
我是2007年10份到现在的公司的，公司2010年与我们临时工签的劳动合同（三险一金）两年签一次，2011年十月至2013年十月的合同不是我本人签的，是我休班的时候单位员工在我不知情的情况下带签的。现在公司裁员，我在裁员名额内，我可以申请这两年的工资执行双倍标准么？谢谢
国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！
我在公司工作了8年，社保交了5年，现在公司运营困难需要裁员合同没到期工资3000一月，我能得到多少补偿。如果公司不裁员把我安排到别的公司去上班而我不想去，我还能得到补偿吗？如果公司不裁员直接工资减半以逼我们自动辞职合法吗?有权利要求公司前面的3年社保个给补上吗？这个要求能被支持吗?
我在公司工作了8年，社保交了5年，现在公司运营困难需要裁员合同没到期工资3000一月，我能得到多少补偿。如果公司不裁员把我安排到别的公司去上班而我不想去，我还能得到补偿吗？如果公司不裁员直接工资减半以逼我们自动辞职合法吗？有权利要求公司前面的3年社保个给补上吗？这个要求能被支持吗
,我想问一下，公司以表现不好为由，给了一张降级单，一降到底，但说不出任何过错，就因为要裁员
,我想问一下，公司以表现不好为由，给了一张降级单，一降到底，但说不出任何过错，就因为要裁员。我不签字的情况下，如果强行把我的工资福利都降了，我该怎么办？
给位律师大家好.我在青岛胶州一家外国独资企业工作6年了.今年公司效益不好.在今年三月份裁员172人.被裁人员根据自己的工资基数进行赔偿.我现在的情况是.我在公司是一名清理工.可现在车间主任非得为难我让我干我敢不了得工作..我说干不了.他就让我回家休息.我该怎么样维权 当地的监督部门办事效率太低.我等不那么长时间.我的
本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？
