劳动纠纷
公司大规模悄悄裁员，应如何索赔
公司大规模悄悄裁员，应如何索赔 我在公司上班，跑销售，因市场前景不好，公司亏损要进行大规模缩减裁员，昨天傍晚告诉明天不用上班了。当我说要索赔时间，又说调岗调区域等，我直接说就是发我工资费用补组及提成后再补偿就可以了，但公司就想悄悄劝退，我该如何索赔，谢谢。
胶东半岛好几个地区都大规模悄悄裁员，并大部分签了公司离职书，当我索赔所以未签。
胶东半岛好几个地区都大规模悄悄裁员，并大部分签了公司离职书，当我索赔所以未签。
问题状态：已解决
提问人：wzh031……（山东－烟台）
提问时间：2013-07-11 08:16
提问人：wzh031……（山东－烟台）
提问时间：2013-07-11 08:16
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社保你可以要求补缴，你该得到的报酬公司是必须要给你的，你们可以协商 协商不成的你可以申请劳动仲裁。
已有3位律师回答了该问题
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你可以选择坚持，还是离职，公司裁员应依法给予补偿
追问：我于2012.9.8到公司应聘跑销售，原来说三个月实习期后调整工资及交社保，但后来又说有业绩后才入社保，当我于2013.3月有二台挖掘机的销售后于2012.4.10才给正式签合同，而且签订的合同都在公司，我只是签名。
现在因市场前景不好，公司亏损要进行大规模缩减裁员，2013.7.10傍晚告诉明天不用上班了。我前期销售三辆车的提成及工资费用如何发？我应该索取多少补偿金。
既然公司亏损那我就不调整岗位和区域了。 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：公司没有提前30天通知，我于2013.7.10还在和客户催要货款并打回公司，公司已确认收到。到下午4点左右公司销售部长才打电话让去公司，告知缩减人员，明天不用上班了。当告知我不用上班后，我就提出要补偿金，公司来人就说调整岗位或区域。
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